 Conseil en Ressources Humaines
Objectif : Vous avez engagé une recherche de collaborateur(s) en interne et/ou en externe, et vous souhaitez vous appuyer sur notre expertise pour effectuer votre choix. Nous étudions pour vous les candidatures.
Modalités :
Etape 1 : Identification des compétences requises avec le client et transfert des éléments par le client
Etape 2 : Réception et tri des candidatures reçues par le client
Etape 3 : Accusé de réception des candidatures
Etape 4 : Evaluation des candidats conformément aux critères définis par le client : entretien, test de personnalité, analyse graphologique (option), prise des références, contrôle des diplômes
Etape 5 : Rédaction des rapports d'entretiens et restitution au client
AUDIT ET ANALYSE DES ORGANISATIONS :
Objectif : Vous souhaitez auditer votre organisation et l'adapter à vos objectifs stratégiques.
Modalités :
 Accompagnement à la définition de la stratégie
Formalisation et structure de l'organigramme
Evaluation de la valeur ajoutée du management et des niveaux hiérarchiques
Réalisation de projets de service
Assistance au management de projet
Redéploiement et évaluation des effectifs et des compétences
Objectif : Dans le cadre d'une évolution de carrière, l'un de vos collaborateurs fait évaluer ses compétences, ses motivations et sa personnalité. La démarche est volontaire de la part du collaborateur.
* Evaluation des compétences, motivations et personnalité du bénéficiaire
* Aide à l'élaboration du projet professionnel et de formation - si nécessaire- adaptés au profil et aux attentes du bénéficiaire
* Accompagnement du bénéficiaire, appui et conseil dans les différentes démarches en vue d'une réorientation professionnelle.
Modalités :
Séance 1 : Présentation de la démarche et sa finalité
Séance 2 : Analyse du parcours professionnel
Séance 3 : Réflexion sur la personnalité
Séance 4 : Synthèse des dimensions personnelles et mise en perspective
Séance 5 : Construction du projet professionnel
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